Y học nghề nghiệp

Các Y học nghề nghiệp như một nhánh của khoa học y tế giải quyết các mối tương tác giữa sức khỏe và công việc. Nó vẫn còn là một ngành y học rất non trẻ, bởi vì ảnh hưởng của căng thẳng nghề nghiệp không hề xuất hiện ở các thế hệ trước như ngày nay.

Y học nghề nghiệp là gì?

Y học công nghiệp đặc biệt chú ý đến các vấn đề sức khỏe liên quan đến công việc có thể xảy ra trong bất kỳ ngành nghề nào ngày nay. Các bác sĩ của công ty không chỉ nhận thấy thiệt hại về thể chất đối với sức khỏe thông qua công việc, mà ngày càng có nhiều rối loạn tâm thần có thể xảy ra trực tiếp từ môi trường làm việc của một người có liên quan.

Bắt nạt hoặc kiệt sức là những cụm từ được gắn chặt trong cách sử dụng ngôn ngữ ngày nay khi dùng để mô tả bệnh tâm thần ở nơi làm việc. Nhưng các bệnh nghề nghiệp cổ điển như bệnh bụi phổi silic, bệnh bụi phổi amiăng hoặc các bệnh về lưng hoặc khớp cũng có vai trò nhất định. Y học nghề nghiệp tự định nghĩa bản thân nó không chỉ là một ngành y học để chẩn đoán những hạn chế nghề nghiệp do công việc, mà trên hết là để tránh chúng.

Các bác sĩ của công ty cũng tiến hành các biện pháp dự phòng sức khỏe tại nhà để duy trì sức khỏe tốt nhất có thể cho nhân viên của công ty. Nhiều công ty đã nhận ra vấn đề và đưa ra các chương trình phòng ngừa thích hợp, ví dụ như các hình thức huấn luyện lưng, các khóa học yoga hoặc các bài tập thư giãn trong giờ làm việc. Các yêu cầu pháp lý về y học nghề nghiệp phải được công ty thực hiện trong công ty. Từ một quy mô công ty nhất định, bác sĩ của công ty phải có mặt tại chỗ để thực hiện khám sức khỏe nghề nghiệp theo quy định thường xuyên cho nhân viên.

Điều trị & liệu pháp

Ở Đức có một khóa đào tạo y tế để trở thành bác sĩ công ty; đó là một khóa đào tạo chuyên gia với chức danh bác sĩ chuyên khoa của công ty. Các bác sĩ chuyên nghiệp chăm sóc các mối quan tâm, phàn nàn và bệnh tật của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, chỉ những rối loạn sức khỏe có thể liên quan đến công việc theo bất kỳ cách nào mới được công ty quan tâm.

Do được đào tạo, bác sĩ nghề nghiệp thường có thể nhanh chóng đánh giá xem liệu tình trạng rối loạn sức khỏe có hoạt động hay không. Nếu có bệnh nghề nghiệp, các bác sĩ nghề nghiệp cũng chuẩn bị các báo cáo thích hợp cho một người lao động, ví dụ khi nói đến câu hỏi về việc nghỉ hưu sớm trước tuổi nghỉ hưu chính thức. Phòng ngừa tai nạn cũng tuân theo các hướng dẫn của y tế công ty. Nếu bác sĩ lao động đã xác định được các khu vực chính của tai nạn, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp thích hợp để loại bỏ những điểm yếu này. Nếu điều này không xảy ra và một nhân viên bị tổn hại bởi hành vi cẩu thả của công ty, anh ta có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Y học nghề nghiệp nhằm duy trì năng suất của nhân viên và phát hiện sớm những tổn hại về sức khỏe có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất này. Theo quy định, các bác sĩ của công ty tính đến các khía cạnh toàn diện về thể chất, tâm lý và tâm lý xã hội của nhân viên. Cần tránh các bệnh tật liên quan đến công việc và sức khỏe tại nơi làm việc được thăng tiến. Nhân viên cần được thông báo về các rủi ro sức khỏe và ảnh hưởng của các chất độc hại tại nơi làm việc.

Các biện pháp cải thiện tình hình sức khoẻ tại nơi làm việc được kiểm soát hiệu quả bằng y học nghề nghiệp. Y học nghề nghiệp cũng được bao gồm trong các chủ đề này khi nơi làm việc mới được lên kế hoạch hoặc thiết bị hoặc dụng cụ làm việc sẽ được mua sắm. Bác sĩ của công ty có thể hướng tới việc mua đồ nội thất chỗ ngồi càng tiện lợi càng tốt hoặc thiết bị bảo hộ đặc biệt.

Giờ làm việc, quy định nghỉ ngơi, nhịp điệu làm việc, thiết kế nơi làm việc, tối ưu hóa quy trình làm việc cũng là những khía cạnh quan trọng của y học nghề nghiệp. Y học lặn và y học hàng không là hai khía cạnh đặc biệt của y học nghề nghiệp, một mặt giải quyết các tác động của nước trên cơ thể con người và mặt khác với các tác động lên cơ thể trong chuyến bay.

Bạn có thể tìm thấy thuốc của mình tại đây

Phương pháp chẩn đoán & kiểm tra

Do được đào tạo về y khoa, tất cả các phương pháp khám sức khỏe thông thường cũng có sẵn cho bác sĩ nghề nghiệp. Tuy nhiên, kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp có một số chi tiết cụ thể điển hình cần thiết để phát hiện các vấn đề sức khỏe hoạt động. Quy trình khám, chữa bệnh được xác định bao gồm, cụ thể là khám sức khỏe dự phòng theo quy định của pháp luật.

Với mỗi lần khám sức khỏe nghề nghiệp, chúng bao gồm xét nghiệm máu toàn diện, tổng quan về phổi, khám sức khỏe toàn diện và tư vấn y tế nghề nghiệp cá nhân. Để tuân thủ quy trình quy định của pháp luật này, người lao động thường xuyên được người sử dụng lao động mời đi khám sức khỏe nghề nghiệp. Việc tham gia khám sức khỏe tại công ty là bắt buộc đối với nhân viên. Việc từ chối mà không có lý do chính đáng thậm chí có thể dẫn đến cảnh cáo hoặc sa thải vì khi đó người sử dụng lao động sẽ vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ chăm sóc của mình. Các bác sĩ của công ty, thường theo yêu cầu của nhân viên, xem xét kỹ nơi làm việc của anh ta.

Với sự hiểu biết về quy trình làm việc đạt được theo cách này, bác sĩ nghề nghiệp có thể chuẩn bị các phân tích rủi ro và đánh giá nơi làm việc. Tư vấn về thiết kế công việc tiện dụng cũng có thể được thực hiện. Đo Ergometry, kiểm tra chức năng phổi và đánh giá thính lực và thị lực bằng thiết bị kỹ thuật đơn giản cũng là một phần của tiêu chuẩn của mọi cuộc khám sức khỏe nghề nghiệp. Tuy nhiên, đối với nhiều nhân viên, bác sĩ lao động cũng là một đầu mối liên hệ quan trọng và có thẩm quyền ngoài các cuộc hẹn khám định kỳ nếu các hạn chế và vấn đề về sức khỏe đột ngột phát sinh tại nơi làm việc.

Giống như tất cả các bác sĩ, bác sĩ của công ty phải chịu trách nhiệm bảo mật và do đó không được phép chuyển bất kỳ thông tin nào về sức khỏe của nhân viên cho chủ lao động. Đánh giá kết quả đo của các yếu tố môi trường làm việc khác nhau, ví dụ như tiếng ồn, các biến khí hậu, ánh sáng hoặc các chất độc hại, cũng thường là chủ đề của các cuộc kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp. Ô nhiễm tiếng ồn tại nơi làm việc nói riêng là một mối nguy hại lớn đối với sức khỏe của nhiều nhân viên.