Hăng hái là một tài sản được coi là đáng mơ ước trong thế giới hiện đại. Những người nhiệt tình có mối quan tâm trên mức trung bình đối với những việc họ làm và rất tận tâm với chúng - trong cuộc sống làm việc cũng như trong lĩnh vực riêng tư hoặc xã hội của họ. Trong thế giới của công việc, nhiệt tình là một kỹ năng quan trọng.
Nhiệt huyết là gì?
Thuật ngữ “nhiệt tình” đã có những ý nghĩa khác nhau trong suốt lịch sử. Ban đầu nó được hiểu là nguồn cảm hứng từ thần linh. Từ “nhiệt tình” trong tiếng Hy Lạp chuyển giữa sự thỏa mãn và nỗi ám ảnh, vì vậy nó có thể được hiểu theo hướng tích cực và tiêu cực. Vào thế kỷ thứ 4, những người “đam mê”, một giáo phái Cơ đốc giáo-Syria, tin rằng họ có thể buộc phải có sự hiện diện của Chúa Thánh Thần thông qua những lời cầu nguyện liên tục, thiền định và khổ hạnh. Ngay cả trong thời hiện đại cũng có những phong trào được coi là “nhiệt tình” theo nghĩa này, ví dụ một số nhóm Tin lành trong thế kỷ 16 và 17. Thuật ngữ này ngày càng trở thành một từ đồng nghĩa với những người cuồng tín tôn giáo có nhiều sọc khác nhau.
Từ thế kỷ 18 trở đi, “nhiệt tình” chủ yếu được hiểu là niềm đam mê trần tục đối với một nguyên nhân nào đó mà một người hoặc một nhóm bị thuyết phục và họ đứng lên với sự tận tâm và vui vẻ. Những người nhiệt tình đang ở trong trạng thái phấn khích. Người nhiệt tình là người luôn cởi mở với những điều mới và để bản thân tin tưởng vào những ưu điểm của điều gì đó và sẵn sàng hỗ trợ tích cực. Sức mạnh tinh thần cần thiết (động lực) được rút ra từ cam kết này đối với sự nghiệp truyền cảm hứng.
Chức năng & nhiệm vụ
Sự nhiệt tình đi đôi với mức độ động lực cao. Những người nhiệt tình không bị buồn chán hoặc thờ ơ, bởi vì họ có thể tìm thấy những khía cạnh thú vị của nhiều điều hoặc sự kiện kích thích họ hành động. Những người nhiệt tình luôn được chào đón trong thế giới công việc hoặc trong công việc tình nguyện, bởi vì họ không chỉ có đặc điểm là động lực của họ mà còn là những đại sứ tốt nhất cho sự nghiệp vì tâm trạng vui vẻ mà họ hành động. Những người hào hứng với điều gì đó cũng có thể chiến thắng những người khác. Sự nhiệt tình dễ lây lan.
Đặc trưng cho sự nhiệt tình thực sự là sự tự nguyện và hướng nội. Những người nhiệt tình thường tìm các chủ đề và lĩnh vực chủ đề mà họ quan tâm trên mức trung bình, kết hợp với mong muốn làm việc trong lĩnh vực này và thúc đẩy vấn đề. Mong muốn này vượt ra ngoài sở thích lý trí và gắn liền với những cảm xúc tích cực ở những người nhiệt tình. Sự nhiệt tình tạo ra joie de vivre.
Về mặt sinh lý, hăng hái là trạng thái hưng phấn của não giữa. Điều này cho phép một số chất dẫn truyền thần kinh được giải phóng trong một chuỗi phản ứng, bao gồm adrenaline, noradrenaline và dopamine, cũng như endorphin và enkephalins.
Không chỉ những người nhiệt tình tự nhiên mới trải nghiệm sự phấn khích này. Mỗi người đều có thể khơi dậy ngọn lửa nhiệt huyết trong mình. Đối với điều này, điều quan trọng là phải nhận thức được sở thích và điểm mạnh của bản thân và đối phó với chúng. Vì nội dung quan tâm được học dễ dàng hơn và các vấn đề được giải quyết nhanh hơn, cảm giác thành tích nhanh chóng xuất hiện có thể tạo ra một vòng xoáy nhiệt tình. Dấu hiệu đầu tiên của sự nhiệt tình là sự tận tâm, vui vẻ với những chủ đề hấp dẫn, cái gọi là dòng chảy.
Ngoài ra, sự nhiệt tình không chỉ thúc đẩy sự cam kết vì chính nghĩa mà còn giúp vượt qua những khó khăn nảy sinh bằng cách tìm kiếm các giải pháp một cách sâu sắc và kiên trì - và thường là thành công -. Điều này sẽ củng cố cảm giác thành tích và khơi dậy khả năng nhiệt tình.
Những người nhiệt tình không chỉ trải nghiệm thành công thông qua sự cam kết của họ, mà còn cả cảm giác hạnh phúc và viên mãn. Họ làm những việc “với niềm đam mê”, “đi hoàn toàn vào vấn đề”. Thường thì họ cũng chịu trách nhiệm cho những người khác động viên và hướng dẫn họ. Họ thường được coi là dễ thương và đôi khi được nhắc đến như hình mẫu vì kỹ năng, kiến thức và quan điểm cực kỳ tích cực về công việc của họ thu hút và kích thích người khác. Những người nhiệt tình cố gắng thuyết phục người khác chứ không phải thuyết phục họ. Tùy thuộc vào đối tượng và mức độ nhiệt tình của họ, họ có thể được coi là “người làm” hoặc “người duy tâm”.
Bệnh tật & ốm đau
Sự nhiệt tình đi đôi với nhiều đặc điểm đã có trong thời thơ ấu: niềm vui khám phá, sáng tạo, đắm chìm trong việc xử lý một cách vui vẻ đối với một đồ vật hoặc sự vật, dường như không giới hạn thời gian để tiếp xúc với đối tượng nhiệt tình.
Tuy nhiên, sự nhiệt tình cũng có thể phát triển những đặc điểm tiêu cực khi nó đạt đến giới hạn của nó. Những người nhiệt tình có thể mất cảm giác thực tế hoặc chặn một số lĩnh vực - có vấn đề - của vấn đề. Điều này có thể dẫn đến chủ nghĩa giáo điều và suy giảm kỹ năng giao tiếp, có thể ảnh hưởng đến khả năng thúc đẩy người khác của họ.
Vòng xoáy tích cực mà sự nhiệt tình phát triển trong trường hợp tốt nhất cũng có thể biến thành ngược lại. Bất kỳ ai không thể tạo ra các nguồn lực và các đồng đội với những ý định, lý lẽ và động cơ tốt nhất về lâu dài sẽ bị hạn chế trong hành động của họ và kết quả là cảm giác thành công và hạnh phúc. Điều này dẫn đến trải nghiệm của sự thất vọng. Nếu những người có khả năng nhiệt tình không thể hiện khát khao hành động của họ theo những cách khác và tạo ra cảm giác thành công và hạnh phúc theo những cách khác, họ có nguy cơ rơi vào trầm cảm.
Một trong những loại trầm cảm được biết đến nhiều nhất hiện nay là trầm cảm do kiệt sức hay còn gọi là kiệt sức. Mặc dù nó có thể có những nguyên nhân và đặc điểm khác nhau, nhưng nó thường đi đôi với cảm xúc “bùng cháy” của một người mà trước đó đã “cháy vì điều gì đó” một cách sâu sắc và thường xuyên trong một thời gian dài. Điều này có nghĩa là tất cả những tác động tích cực của động lực bên trong và sức mạnh sáng tạo tuyệt vời của lòng nhiệt tình, nếu chúng không được sống trong một môi trường tích cực hoặc trong những điều kiện hỗ trợ, đều có thể trở thành đối lập. Ý nghĩa và do đó động lực để hành động thoát khỏi sự nhiệt tình. Hoạt động tạo ra niềm vui của cuộc sống đi vào bế tắc.
.jpg)
